The 2-Minute Rule for פעילות גיבוש לצוות עובדים
The 2-Minute Rule for פעילות גיבוש לצוות עובדים
Blog Article
ההצלחה משותפת נחגגת על-ידי החברה, בזמן שתהליך הבנייה דורש תקשורת אפקטיבית, עבודת צוות ותכנון מאורגן.
לדוגמה, אם לשחקן אחד יש תמונת פרח, הוא/היא צריכים לבטא אותה כדי שחברו לקבוצה יבין ויצייר מחדש את הפרח.
מספר המשתתפים המומלץ: קבוצות קטנות של שלושה עד חמישה משתתפים
הסדנה מטלטלת עבור המשתתפים את כל מה שהכירו על עצמם ומנפצת בהומור אמונות ודפוסים מגבילים. לדבריה, "הסדנאות מראות שאפשר גם אחרת. אנחנו רואים שאנחנו מתנהלים לפי הרבה חוקים שאחרי הסדנה אנחנו מרשים לעצמנו לשחרר ולהתנסות בדרך אחרת.
צור צוותים שנבחרו באקראי של שלושה או ארבעה והקצה להם ז’אנר של סרט. הצוותים יצטרכו ליצור תסריט, דמויות, תפאורה וסיפור לסרט בן חמש דקות, ואז יפעלו בפני הקבוצות האחרות.
עבורה, הנאה היא אסטרטגיה ולא פריבילגיה ותפיסת העולם שלה היא שאפשר להספיק יותר בפחות זמן, בזכות הידע, התודעה והכלים הנכונים.
אז הם חייבים לשכנע צוותים אחרים לוותר על הנתחים שהם צריכים, בין אם באמצעות חליפין, החלפת חברי צוות, בילוי זמן או מיזוג. המטרה היא להשלים את הפאזל שלהם לפני קבוצות אחרות. תרגיל חיבור צוות זה דורש סולידריות חזקה וקבלת החלטות מהירה.
הפרד את העובדים לקבוצות קטנות והצג לכל צוות בעיה. חבר הצוות הראשון רושם על פיסת נייר רעיון כיצד לפתור את הבעיה ומעביר אותו לאדם הבא.
"הלקוחות שלנו שמחים, מרוצים, חוזרים אלינו וממליצים"צילום: אסף רונן
יצירתיות: משחקי בניית הצוות הטובים ביותר מוציאים את כל החברים מסביבת העבודה היומיומית, דוחפים אותך לאתגרי בניית צוות הדורשים משחק וחשיבה גמישים, ומעוררים יצירתיות כדי להתגבר על אתגרים המציקים במשחק.
' או 'מה הסרט הגרוע ביותר שראית?') השאלות הללו נאספות ומוכנסות לכובע, כך שכל חבר יכול לצייר שניים באקראי. לאחר מכן כל חבר בקבוצה עונה בתורו על השאלות שהם צוירו, ונותן מעט מידע רקע עבור כל אחת מהן.
אבל בניית צוות בקבוצות קטנות מציעה את ההזדמנות למקסם את הביצועים של הצוות שלך ולשפר את חיי העבודה. פעילות גיבוש מלמדות את העובדים להזדהות זה עם זה ולבנות אמון. כמובן, זה עוזר לבנות צוות מתאים לקבוצות קטנות. להלן חמש פעילויות צוות שיעזרו להתחבר טוב יותר עם החברים במשרד.
לפניכם אטרקציות נפלאות המתאימות לפורמט של יום גיבוש, שיבטיחו ללא כל ספק את שביעות רצונם של העובדים שלכם, גם מיום הגיבוש וגם מכם.
פעילות גיבוש לצוות נועדו לפתח חברויות ויחסים מקצועיים בריאים בין עמיתים לעבודה. מכיוון שהם שוברי הקרח הטובים ביותר עבור עובדים חדשים, ???? ???? הם מאפשרים למצטרפים החדשים למצוא את מקומם בצוות מבלי לנסות לעשות זאת.